EMPEZANDO EL NUEVO AÑO …
Transcurrido un mes de este año 2009, podemos asegurar que el mismo ha sido interesante en cuanto a actividad comercial se refiere, con el natural descenso en comparación con diciembre. No podemos hacer futurología sobre lo que nos depararán los meses venideros, pero si podemos asegurar que la tendencia es clara en este sentido. Seguramente este año, estará marcado por la cautela tanto empresarial como gubernamental, en el manejo macro y micro económico, sobretodo en lo que a inversiones y gasto se refiere, lo que no necesariamente derive en una recesión. En esto influye sobremanera la crisis mundial, pero también el hecho de ser un año pre-electoral. En nuestro sector, el hecho de haber firmado un convenio salarial a 30 meses, nos permite, en esta área, contar con la previsibilidad necesaria para un correcto desarrollo del plan empresarial que el taller realiza al iniciar cada período. En el mismo sentido, el CTMA mantiene convenio con empresas varias, las cuales, en algunos casos otorgan descuentos preferenciales, y en otras, donde los talleres son proveedores, han firmado paramétricas semestrales de ajuste de precios, que garantizan que los socios no pierdan competitividad. En breve, luego del estudio que estamos realizando sobre el efecto de la Reforma Tributaria en nuestras empresas, infomaremos a los asociados la “Lista de precios oficiales sugeridos”, a través de los clásicos carteles plastificados, para que los empresarios talleristas mantengan una guía estimativa de lo que el mercado demanda para que permanezcan en el mismo. Por el momento, necesitamos cautela, optimismo y confianza en la fortaleza que nos da la unidad del gremio.
Antonio Vallverdú

Fe de Erratas:    En la circular de Enero 2009 se menciona erróneamente que el ajuste salarial que se realizará el 1º de julio de 2009, será por correctivo de la inflación. Corregimos esta información, ya que el próximo ajuste salarial, correspondiente al 1º de julio de 2009,contendrá únicamente un porcentaje por concepto de “crecimiento de salarios”, por franja salarial, de la siguiente forma:
Para salarios mínimos por categoría: 2,50 %
Para salarios superiores al mínimo de la categoría, hasta $ 7,000,-:  2,00 %
Para salarios superiores al mínimo de la categoría, y entre $ 7001,-  hasta $ 10,000,-: 1,75 %
Para salarios superiores al mínimo de la categoría, y entre $ 10,001,-  hasta $ 13,000,-: 1,50 %
Para salarios superiores al mínimo de la categoría y a $ 13,001,-: 1,25 %

Con las disculpas del caso por el error, les saludamos muy atte.  Administración.